Identità e organizzazioni tra carenze identitarie e orizzonti di senso

Persone e sistemi organizzati, si trovano oggi a dover fronteggiare continue sfide e rapidi cambiamenti esogeni ed endogeni, con non poche ripercussioni, anche sulla sfera più profonda, quella della loro identità. La nostra può definirsi a tutti gli effetti l’epoca delle carenze identitarie, fenomeno da ritenersi fisiologico, ogni volta che un sistema attraversa una moltitudine di stadi mutageni. Un esercito di professionisti, psicologi, pedagogisti, consulenti dell’immagine e della comunicazione, ‘organizzativisti’, si trovano di sovente ad affrontare variegate situazioni di complessità dei loro clienti, siano questi persone oppure organizzazioni, dunque crisi di identità, fragilità identitarie, per l’appunto. Non sono però più sufficienti le soluzioni di superficie, come il ricorso a tatticismi comunicativi o a soluzioni di semplice make up, senza operare in profondità, nelle direzioni più gravide di senso.

di IUSVEducation

01/12/2017

in IUSVEducation #10

A A

A A